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財政部臺北國稅局表示，一例一休新制上路後，邇來接獲機關、團體、公私營事業詢問，員工於例假日與休假日執行職務所支領之加班費，哪些加班時數須計入每月延長工作時間總時數？哪些加班費須課徵個人所得稅？

該局說明，依據勞動基準法第 32 條第 2 項規定，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，每日不得超過 12 小時，延長之工作時間，每月不得超過 46 小時。而超過每月 46 小時之加班費，應依所得稅法第 14 條第 1 項第 3 類規定，計入該勞工之薪資所得課稅。

該局指出，因應一例一休新制，適用勞動基準法之各行業事業員工，為雇主之目的，於勞動基準法第 36 至 38 條所定之「例假日」、「休假日」與「特別休假日」執行職務，其工作時間未超過 8 小時部分，且支領之加班費符合同法第 39 、 40 條規定者，不計入前述每月延長工作時間總時數且免納所得稅；但超過 8 小時之加班時數，則須計入每月延長工作總時數內。另依同法第 36 條新增之「休息日」，除因天災、事變或突發事件有工作必要者外，雇主使勞工於「休息日」工作之時間，則須計入每月延長工作時間總時數內。

該局進一步舉例說明，員工甲君於 106 年 3 月平常工作日合計延長工作時數為 20 小時，另外例假日與休息日也各有 1 天加班滿 12 小時，故甲君 3 月份延長工作時間加班總時數為 36 小時【 20 ＋例假日（ 12 － 8 ） + 休息日 12 】，尚在 46 小時限額內，故該 36 小時加班費免計入薪資所得課稅。

該局呼籲，扣繳單位嗣後如發現有漏報應課稅之加班費情事，在未經檢舉或稽徵機關進行查核前，應儘速辦理自動補申報薪資所得扣免繳憑單，始有適用稅務違章案件減免處罰標準之有關罰鍰減免規定。

更新日期： 106/05/01